柘城惠豐鉆石科技有限公司總經(jīng)理王來福，硬是把一個靠給客戶來料加工生產(chǎn)金剛石破碎料的小家庭式作坊發(fā)展成為世界唯一規(guī)?；a(chǎn)納米金剛石粉體生產(chǎn)企業(yè)、河南省高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地首批骨干企業(yè)。出身農(nóng)家的王來福硬是闖出了一片天地，獲得了金剛石大王的美譽。
       1992年，王來福從柘城高中畢業(yè)后，在柘城縣城辦起了一家小型的金剛石微粉加工廠。20多年來，他在金剛石微粉領(lǐng)域里奮勇打拼、艱苦創(chuàng)業(yè)，努力推進(jìn)科技創(chuàng)新，不斷擴大生產(chǎn)規(guī)模。他在鄭東新區(qū)創(chuàng)立了拓展國際業(yè)務(wù)的公司總部，在中牟汽車產(chǎn)業(yè)園新建企業(yè)技術(shù)中心，在柘城建成了擁有多條金剛石微粉自動化生產(chǎn)線，年產(chǎn)金剛石微粉和破碎料10億克拉，國內(nèi)規(guī)模最大的金剛石微粉生產(chǎn)基地。
       王來福在全國率先推出了“四超一穩(wěn)”產(chǎn)品戰(zhàn)略，采用國際上先進(jìn)工藝、提純工藝、特殊整形工藝和高強度優(yōu)質(zhì)金剛石原料，引入了國際上最先進(jìn)的企業(yè)生產(chǎn)資源管理（erp）系統(tǒng)和iso9001：2008質(zhì)量管理系統(tǒng)，投資建成了以中科院院士鄒廣田教授為首席科學(xué)家的河南省微納米金剛石粉體院士工作站、河南省金剛石微納粉體實驗室和河南省亞微米超硬材料粉體工程技術(shù)研究中心，以公司為依托設(shè)立了河南省博士后流動研發(fā)基地，全面推行并嚴(yán)格落實了“8s”精益管理模式，實現(xiàn)了從原材料供應(yīng)到生產(chǎn)過程、最終產(chǎn)品的全面質(zhì)量控制。產(chǎn)品全面達(dá)到了亞微米級、納米級的“超細(xì)”標(biāo)準(zhǔn)；穩(wěn)定性好、耐磨性能高的“超強”標(biāo)準(zhǔn)；極好的顆粒形貌、粒度分布的“超精”標(biāo)準(zhǔn)和各種雜質(zhì)總量穩(wěn)控在ppm級的“超純”標(biāo)準(zhǔn)。王來福也因此榮獲了2013年度“商丘市市長質(zhì)量獎”。
       該公司有6項新技術(shù)獲國家發(fā)明專利，生產(chǎn)的金剛石微納米粉體產(chǎn)品市場占有率達(dá)到了35%以上?，F(xiàn)在，該公司已發(fā)展成為了擁有微粉、精微粉、超細(xì)微粉、超強度微粉、優(yōu)質(zhì)破碎料、整形料等產(chǎn)品，具有國內(nèi)一流水平的金剛石微粉企業(yè)。公司跨入了“中國機床工具協(xié)會超硬材料協(xié)會常務(wù)理事單位”、“中國機床工業(yè)協(xié)會超硬材料分會骨干優(yōu)秀會員”、國家“金剛石微粉創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化項目承擔(dān)企業(yè)”、“國家級高新技術(shù)企業(yè)”的先進(jìn)行列。
       學(xué)習(xí)成就未來，知識改變命運。王來福說，取得這些成就主要是依靠提高技能、引進(jìn)人才和創(chuàng)新科技。王來福知道自己文化不足，只要有機會就不懈地讀書學(xué)習(xí)。他先后參加了函授大專教育和遠(yuǎn)程本科教育，脫產(chǎn)參加了鄭州大學(xué)研究生班進(jìn)修，參加了國家2013-2014年度中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班，不斷提高自身文化素質(zhì)，增強了管理企業(yè)、駕馭市場的能力和本領(lǐng)。同時，他還每年拿出上百萬元著力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。利用每周一、三、五學(xué)習(xí)日、員工早訓(xùn)、晨會、名師專家授課和集中拓展訓(xùn)練，組織管理層干部赴鄭州大學(xué)攻讀mba班等形式，組織公司員工學(xué)文化、學(xué)知識、學(xué)政治、學(xué)技能，為公司培育了具有惠豐特色的“一日承諾，守信百年”、“惠報天下，豐贏未來”、“胸懷夢想，產(chǎn)業(yè)報國”的先進(jìn)企業(yè)文化，成功打造出了一支精誠團(tuán)結(jié)、奮發(fā)向上、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的惠豐團(tuán)隊。
       對于公益事業(yè)，王來?？偸欠e極參與，為困難群眾和職工排憂解難。多年來，他總是在環(huán)衛(wèi)工人節(jié)到來之際到城里慰問工作在城市一線的環(huán)衛(wèi)工人，為他們送去慰問品和慰問金。每年的中秋節(jié)和重陽節(jié)來臨，他都要攜帶著慰問品和慰問金，慰問敬老院里的五保老人。他為企業(yè)的每一位員工按時交納“四金”，辦理了勞動保險。并設(shè)立了“真愛基金”，用于資助那些家庭困難的員工。公司每年組織全體員工及優(yōu)秀員工家屬免費外出度假旅游。王來福還在公司推行了“感恩基金”制度。每月定期為每位員工的父母寄發(fā)“孝心工資”，深受員工父母的感動和稱贊。