為提升員工技能水平，加強人才隊伍建設(shè)，中南鉆石公司組織開展了職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

       公司針對職業(yè)技能等級認(rèn)定要求，迅速制定職業(yè)技能認(rèn)定實施方案，細(xì)化工作安排，克服工作量大、時間緊、參與考試職工多、工種及等級多等困難。從認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)管理、人員安排、組織保障等環(huán)節(jié)精心策劃，在公司的周密組織和各部門的密切配合下，考試工作進展順利。同時，公司人力資源部制定詳細(xì)方案，抽調(diào)具備資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員負(fù)責(zé)各工種的前期培訓(xùn)和后期考評，確保認(rèn)定考試工作順利進行，為此次職業(yè)技能認(rèn)定工作的推進奠定良好基礎(chǔ)。

       此次認(rèn)定涉及14個工種，780人余員工參加了初級、中級和高級考試。職業(yè)技能等級認(rèn)定方式分為理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要包括所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全知識等；操作技能考核則是根據(jù)所從事的工種確定相應(yīng)考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核?？荚嚻陂g，市、縣人社局和職業(yè)鑒定中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在公司副總經(jīng)理劉建國陪同下蒞臨考試現(xiàn)場督查并給出指導(dǎo)意見，對公司職業(yè)技能等級認(rèn)定工作給予高度評價，對考場的組織管理、考場紀(jì)律和考生考試狀態(tài)充分肯定。

       近年來，公司高度重視員工職業(yè)技能認(rèn)定工作，采用理論與實踐一體化的培養(yǎng)模式，注重員工實踐能力的培養(yǎng)，員工綜合競爭力不斷提高。努力營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)”的良好氛圍，確保各類人員早日成為公司發(fā)展的中堅力量，為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航！