北京時(shí)間13日早間CNBC稱，人力資源解決方案提供商TinyPulse發(fā)布的《2017員工敬業(yè)度報(bào)告》顯示，亞太地區(qū)員工對(duì)于工作的滿意度低于全球平均水平，只有不到三分之一的員工對(duì)工作感到滿意。
　　調(diào)查顯示，亞太地區(qū)只有28%的員工對(duì)工作感到滿意，而全球平均水平為30%。TinyPulse的公共事務(wù)經(jīng)理Ketti Salemme表示：“這一差距不是很大，說(shuō)明大部分員工，不管是亞太地區(qū)還是其他地區(qū)，都對(duì)工作感到不滿意。”
　　全球1000家機(jī)構(gòu)的員工參與了TinyPulse此次調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，亞太地區(qū)員工與全球其他地區(qū)員工存在幾個(gè)值得注意的差異。
　　最大的不同是在回答員工是否能夠背誦公司的愿景、使命和文化價(jià)值這一問(wèn)題時(shí)，亞太地區(qū)近54%的員工表示無(wú)法做到，遠(yuǎn)超32.5%的全球平均比例。
　　亞太地區(qū)企業(yè)存在的最大問(wèn)題是內(nèi)部溝通，只有40%的員工在與老板之間互動(dòng)這一問(wèn)題上的評(píng)分在90分以上，而全球平均比例約為55%。