一個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣,何以能獲得如此多的國(guó)家級(jí)和省級(jí)榮譽(yù)?這是該縣大力實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略,念好念活“引、培、用、獎(jiǎng)”四字經(jīng)的結(jié)果。
多方“引”.該縣積極編制人才規(guī)劃,建立人才需求信息庫(kù),發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息,舉辦人才招聘會(huì),加快高層次人才和高技能人才引進(jìn)。他們與10余家高等院校和科研院所簽訂合作協(xié)議,建立畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地、高技能人才交流站,吸引各類人才來柘城創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
精心“培”.該縣堅(jiān)持招才引智與人才培養(yǎng)并重,探索高校和企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)模式,開設(shè)了“惠豐超硬材料河南工業(yè)大學(xué)大專班”.加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)交流互動(dòng),聯(lián)合河南機(jī)械工程協(xié)會(huì)成功舉辦了全國(guó)超硬材料及制品高級(jí)研修班。積極選派企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才赴省內(nèi)外接受系統(tǒng)培訓(xùn),近兩年共培訓(xùn)3600人次。加強(qiáng)縣職教中心建設(shè),設(shè)立教學(xué)訓(xùn)練基地,實(shí)行按需培訓(xùn)。
重在“用”.該縣建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才制度和人才服務(wù)機(jī)制,定期召開專家人才座談會(huì),建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才健康檔案,積極為人才做好服務(wù);建立首席服務(wù)員制度,為100多家企業(yè)選派了人才首席服務(wù)員;建立傳幫帶機(jī)制,每名拔尖人才負(fù)責(zé)聯(lián)系3至5名年輕同志,傳授業(yè)務(wù)、帶動(dòng)進(jìn)步。組織100名本土專業(yè)技術(shù)拔尖人才,成立了教育、衛(wèi)生、農(nóng)經(jīng)、社科、企業(yè)經(jīng)濟(jì)等五個(gè)服務(wù)團(tuán)。強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體地位,建成了生物制藥產(chǎn)業(yè)博士后研發(fā)基地和世界先進(jìn)水平的納米級(jí)粉體實(shí)驗(yàn)室院士工作站。
大力“獎(jiǎng)”.縣財(cái)政設(shè)立了科技創(chuàng)新基金和專利資助專項(xiàng)資金,每年拿出305萬元對(duì)科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、獲得國(guó)家發(fā)明專利的企業(yè)和人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。提高拔尖人才待遇,津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月80元提高到200元。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的博士、碩士,縣財(cái)政每人每月補(bǔ)助800元至1000元,并將其納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)管理體系。近兩年,先后為124名專業(yè)技術(shù)拔尖人才、高層次人才落實(shí)了政策補(bǔ)助。