5月27日，河南省人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，新版計(jì)生條例出臺(tái)。至此，一直以來備受職工關(guān)注的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等政策的調(diào)整內(nèi)容終于有了明確說法。其中，獨(dú)生子女家庭獲得一份“福利”——每年累計(jì)不超過20日的獨(dú)生子女父母年老住院護(hù)理假。
　　在取消原有的晚婚假制度同時(shí)，按照新規(guī)，除國家規(guī)定的婚假3日外，增加婚假18天；參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天，鼓勵(lì)夫婦參加婚前醫(yī)學(xué)檢查，提高出生人口素質(zhì)。如此一來，婚假最長(zhǎng)可休28天。
　　與此同時(shí)，產(chǎn)假天數(shù)同樣有所增加。《條例》明確規(guī)定，只要符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，在國家規(guī)定外另增加3個(gè)月，并給予配偶護(hù)理假一個(gè)月。
　　也就是說，只要符合規(guī)定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3個(gè)月”的產(chǎn)假。如果3個(gè)月的產(chǎn)假中有兩個(gè)月是31天，就可以休190天產(chǎn)假。
　　值得一提的是，新修訂的《條例》還首次“照顧”到了獨(dú)生子女家庭的養(yǎng)老問題。其中明確獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假。
　　“今后，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間均要視為出勤。”河南省衛(wèi)計(jì)委計(jì)生指導(dǎo)處處長(zhǎng)王自立表示，此次《條例》修改增加的“獨(dú)生子女護(hù)理假”屬于全國首創(chuàng)，是對(duì)計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的重要補(bǔ)充。
　　新規(guī)一發(fā)布，就引起了社會(huì)各界的廣泛討論。大部分職工都表示歡迎，認(rèn)為新規(guī)超出預(yù)期，尤其是婚假、產(chǎn)假天數(shù)的增加，能夠讓女職工及其家庭的權(quán)益有了法律保障。
　　但也有一些職工擔(dān)心落實(shí)難。在鄭州一家民營(yíng)企業(yè)上班的小張告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假是好事，但會(huì)不會(huì)讓一些企業(yè)單位在今后招聘時(shí)不太愿意招聘處于育齡期的女職工呢？
　　網(wǎng)友“@那年今日”認(rèn)為，政府不能光有政策，不出配套措施，企業(yè)的生育成本加重，到最后還是職工買單。
　　記者注意到，自今年1月1日我國全面放開二孩生育以來，除了對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)婦幼健康服務(wù)資源提出更多要求外，不少用人單位為降低因“扎堆生育”帶來的生育成本，甚至出臺(tái)了“錯(cuò)峰懷孕”、“排隊(duì)生子”等“奇葩”規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中，除一些重視執(zhí)行政策較好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位外，很多用人單位尤其是民營(yíng)企業(yè)女職工的合法權(quán)益保障問題依然是一大難題。
　　截至目前，為與新計(jì)生法相適應(yīng)，推進(jìn)全面二孩政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的27個(gè)省份修改了本地區(qū)的計(jì)生條例，對(duì)生育政策進(jìn)行完善和調(diào)整。