最新發(fā)布的2013年度薪酬策略調(diào)研報告顯示，2013年企業(yè)會普遍漲薪，其中54.9%的企業(yè)漲薪范圍集中在6%至10%。總體來說，2013年企業(yè)對薪酬策略的態(tài)度可以概括為謹慎的樂觀。

　　在各個行業(yè)中，環(huán)保、互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥等行業(yè)漲薪幅度比較大，83%的環(huán)保類企業(yè)漲薪幅度在6%至10%，而如通信業(yè)59%的企業(yè)漲薪幅度集中在0至5%。報告分析稱，最近的霧霾天氣推動了各界對環(huán)保的關(guān)注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會更進一步升溫。

　　針對核心員工漲薪成為企業(yè)普遍采用的一種策略。36.2%的企業(yè)表示會根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)只給優(yōu)秀的員工漲薪。

　　“民企應(yīng)用這個策略更加突出，有44%的民企采用這個策略，只有23%民企強調(diào)普遍漲薪。外企普遍漲薪的比例高得多，達到40%。”中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽表示，“在難以預(yù)測2013年企業(yè)發(fā)展形勢的時候，多數(shù)民企采用關(guān)注核心員工的策略”。

　　事實上，漲薪已經(jīng)成為企業(yè)普遍的行為，在本次調(diào)研中，僅僅只有3.6%的企業(yè)明確表示會降薪，而維持薪酬水平不變的企業(yè)占15.3%。

　　“相對來說，大企業(yè)漲薪比較謹慎。”劉興陽分析到，“在2000人以上規(guī)模的企業(yè)中，有44%的企業(yè)漲薪幅度集中在0至5%，2000人以下規(guī)模企業(yè)漲薪范圍在這個區(qū)間段的僅有30%左右”。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，民企和外企漲薪的幅度相對比較大，但是相對而言國企的自主福利比較好。有59%的民企和61%的外企漲薪幅度集中在6%-10%的區(qū)間段，而超過一半的國企漲薪幅度集中在0至5%。但在除了五險一金等福利外的自主福利中，國企高區(qū)間段的自主福利要大一些。有超過18%的國企的自主福利占薪酬總額的比例超過10%，有3%的國企超過30%。

　　調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)年度薪酬策略制定的時間集中在1至4月份，其中35%的企業(yè)集中在1至2月份，而34%的企業(yè)則集中在3至4月份。外企這個特點更為明顯，集中在1至4月份制定年度薪酬計劃的外企占比高達82%，而國企這一比例僅僅只有54%。