中國經(jīng)濟目前幾乎觸底，明年將逐漸回升。勞動者的薪酬雖然增速可能有所下降，但依然會增長。這是多位權(quán)威專家在日前召開的“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)發(fā)布會暨2013中國薪酬趨勢研討會”上所作的預(yù)測。

　　會上發(fā)布的新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告顯示，今年前三季度，中國15個城市4個重點行業(yè)總聘用量同比增長超過5%，所調(diào)查的勞務(wù)派遣人員平均勞動報酬相比上年有15.1%的增長，剔除物價因素有12.04%的增長。從行業(yè)看，交通運輸、金融業(yè)、倉儲和郵政業(yè)聘用量持續(xù)9個月增長，但批發(fā)和零售業(yè)以及制造業(yè)降幅較大。

　　有些學(xué)者認(rèn)為，由于資源使用邊際成本大幅度上升，勞動力的紅利基本消失，以及國際市場在萎縮,中國經(jīng)濟將進入中低增長階段。但研究宏觀經(jīng)濟的中國社會科學(xué)院研究生院院長劉迎秋在會上表示，中國經(jīng)濟地區(qū)差異比較大，落后的地區(qū)有內(nèi)在的發(fā)展沖動，要求趕上中等或是高收入的地區(qū)，而這個追趕的過程就是增長的過程。不僅如此，傳統(tǒng)的人口紅利并沒有消失,高技能勞動者的數(shù)量和收入都會增加，由此帶來的勞動生產(chǎn)率的提高，只要快于工資增速，人口的技能紅利就會上升。另一方面，國內(nèi)市場仍然潛力較大，體制的變革蘊藏的紅利遠(yuǎn)未釋放，因此他認(rèn)為中國未來10年左右不是低增長階段，而是次高增長階段，GDP年增長將在8.5%左右。2013年中國經(jīng)濟將逐漸回升，明年下半年回升比較明顯。

　　國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇則對中國勞動者的薪酬趨勢進行了分析,他表示,“十一五”期間中國薪酬增長比較快，“十二五”、“十三五”期間勞動者的收入增長會減慢，但是和GDP增長的差距會越來越小。

　　人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮也認(rèn)為未來薪酬將呈現(xiàn)不斷增加的態(tài)勢,如果控制在合理增長范圍內(nèi)，工資的增長不會造成大量的失業(yè)者或者通貨膨脹。