用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律等規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。目前，工資集體協(xié)商這一制度，開始在國內五金行業(yè)內被大范圍推廣。 

　　據(jù)了解，五金行業(yè)工資集體協(xié)商，始于臨安五金工具行業(yè)。臨安作為我國五金工具產業(yè)的重要集群帶，自2010年8月推行該制度以來，到今年7月，已經實現(xiàn)了第二輪工資漲價，不僅職工的工資得到提高，而且參與協(xié)商的范圍也在不斷擴大。

　　在臨安工具行業(yè)之后，包括文登五金、寧波緊固件、永年標準件等五金產業(yè)帶，企業(yè)紛紛在政府的帶動下，大范圍實行工資集體協(xié)商，通過企業(yè)協(xié)商重點建立工資正常增長機制，區(qū)域、行業(yè)協(xié)商重點制定統(tǒng)一的工時和工價標準，有效解決了一些家庭作坊式而又分散的小型非公有制企業(yè)工資協(xié)商管理問題。

　　小編分析，該制度的推行并實施，有著一系列深刻的社會、經濟背景。金融危機過后，經濟企穩(wěn)回暖，珠三角、長三角等區(qū)域卻出現(xiàn)了“用工荒”。如何挽留員工，持續(xù)為企業(yè)乃至地區(qū)經濟創(chuàng)造源源不斷的利益，成為當局者真正應該思考的問題。工資集體協(xié)商的制度，在一定程度上推動了職工、企業(yè)以及地區(qū)政府的三方“合作”，在提高員工待遇的同時，也通過科學的管理方法，保證了企業(yè)的經濟收入。